Työnohjaus on paikka pysähtyä oman työn äärelle.
Siinä pohditaan ja kehitetään suhdetta omaan työhön; omia työtapoja, työn tavoitteita sekä sitä, millaisia seurauksia omalla tavallani tehdä työtä on – joko itselleni, tiimilleni ja koko seuralle.
Työnohjaus ei ole irrallinen koulutus, vaan omassa työssä oppimista, työn arjen keskellä.
Miksi minä – ja miksi sinä?
Työnohjauksen tavoitteena on:
- oman seuratyön kriittinen ja rakentava tarkastelu
- työssä oppiminen ja ammatillisen reflektion kehittyminen
- työn jäsentäminen ja hallinnan vahvistaminen
Työnohjaus auttaa näkemään omaa työtä laajemmin ja selkeämmin. Kun ymmärrys omasta työstä lisääntyy, myös muutokset työn tekemisessä tulevat mahdollisiksi – eivät pakottamalla, vaan oivallusten kautta.
Työnohjaus sopii erityisesti tilanteisiin, joissa:
- seuratyö tuntuu kuormittavalta tai sirpaleiselta
- johtaminen kaipaa uudistamista
- roolit ja vastuut kaipaavat kirkastamista
- haluat kehittyä ammatillisesti ja johtaa itseäsi paremmin
- seuratyö ja sen kulttuuri on muutoksessa
Miten työnohjaus käytännössä toteutuu?
Työnohjaus on aina prosessi, mutta sen kesto määräytyy tavoitteiden mukaan.
- Joissain tilanteissa yksikin kerta voi auttaa jäsentämään haastavaa tilannetta.
- Usein pysyvämmät muutokset työn tekemisessä vaativat pidemmän prosessin, esimerkiksi vuoden jakson, jossa tavataan kerran kuukaudessa.
Työnohjaus voi olla:
- yksilöohjausta
- ryhmäohjausta
Ryhmä voi koostua:
- saman seuran työntekijöistä
- eri seurojen työntekijöistä, joilla on samankaltainen rooli (esim. toiminnanjohtajat, valmennuspäälliköt, valmentajat)
- myös erilaisissa tehtävissä toimivista seuratyöntekijöistä
Monimuotoiset ryhmät tuovat usein uusia näkökulmia ja rikastavat oppimista.
Mikä on minun rooli työnohjaajana?
Työnohjaajana en ole työn sisällön asiantuntija, vaan kehitysprosessin ammattilainen.
Minun tehtävä on ohjata prosessia ja auttaa sinua tarkastelemaan omaa työtäsi luovasti, avoimesti ja ennakkoluulottomasti.
Työnohjauksessa hyödynnän toiminnallisia menetelmiä ja työnhjaukseni perustuu dialogiin. Yhden istunnon aikana työskentely voi lähteä liikkeelle esimerkiksi:
- konkreettisesta työtilanteesta
- seuratyöstä nousevista teemoista
- ryhmän tai yksilön ajankohtaisista kysymyksistä
Kenelle työnohjaus sopii?
Työnohjausta voin suositella:
- seuratyöntekijöille
- valmentajille
- esihenkilöille ja johtajille
- tiimeille, jotka haluavat kehittää yhteistyötään
- kaikille, jotka haluavat tehdä työtään tietoisemmin ja kestävämmällä tavalla
Mitä työnohjaus maksaa?
Työnohjauksen hinta määräytyy:
- ohjauksen muodosta (yksilö / ryhmä)
- prosessin kestosta
- osallistujamäärästä
Pyydä rohkeasti tarjous – rakennetaan juuri teille sopiva kokonaisuus.
Miten mukaan?
Jos työnohjaus herättää ajatuksia tai haluat kuulla lisää,
ota yhteyttä ja jutellaan tilanteestasi.
Yhteydenotto ei sido mihinkään.